01 Февраля 2022 | 09:54
Участники рынка говорят о дефиците кадров, хотя в Министерстве труда его не видят
Центр развития кадрового потенциала при Российском госуниверситете туризма и
сервиса (РГУТИС) предложил увеличить число работников в туротрасли с помощью
привлечения мигрантов, пенсионеров и школьников. Об этом пишет
«Коммерсантъ» со ссылкой на письмо ведомства в Минтруд,
Минэкономики и Ростуризм.
В обращении предлагается, например, установить льготы для предприятий
индустрии гостеприимства и общепита (HoReCa), в которых работают пенсионеры, а
также нанимать на работу школьников старше 14 лет. Также РГУТИС рекомендует
отменить плату за патент для граждан из стран ближнего зарубежья при
трудоустройстве в туротрасли. И еще снизить ставки страховых взносов с доходов
работников индустрии.
В Минтруде изданию рассказали, что не видят дефицита кадров в сегменте
HoReCa. Там отметили, что на портале «Работа России» сейчас представлено 7 тыс.
вакансий в этой сфере, а работу ищут 92 тыс. соискателей.
Проректор РГУТИС Евгений Родионов объяснил газете, что текст обращения —
консолидированная позиция туриндустрии. Он считает, что заложенные в отраслевом
национальном проекте темпы развития туристической инфраструктуры могут
быть осложнены из-за нехватки линейного персонала. Туристические компании были
вынуждены сократить численность сотрудников в первый год пандемии и сейчас
сталкиваются с трудностями при их найме, так как многие специалисты предпочли
уйти в смежные сферы, например в доставку.
Нехватка кадров в туриндустрии прослеживалась и до пандемии, а сейчас
ситуация усугубилась, подтвердил вице-президент «Опоры России» Алексей
Кожевников. По его словам, регулировать количество персонала тяжело в условиях
неоднородности ограничительных мер в разных регионах. К тому же гостиницам,
например, сложно конкурировать со смежными сферами из-за более низкого фонда
оплаты труда. Повышать зарплаты при рентабельности 3–5% бизнес не может. Плюс
ко всему глобально усложняет ситуацию традиционный для туротрасли сезонный
характер занятости линейного персонала, считает Кожевников. Сейчас многие
работники не заинтересованы в таких условиях труда.
Note: This article have been indexed to our site. We do not claim legitimacy, ownership or copyright of any of the content above. To see the article at original source Click Here