Soll ich meinen Job für eine befristete Stelle aufgeben? Tipps von der Karriereberaterin

Liebe Bettina,

Ihr Bedürfnis, sich beruflich verändern zu wollen, scheint sehr ausgeprägt zu sein, wenn Sie bereits ein konkretes Vertragsangebot ausgehandelt haben. Sie schreiben, dass Sie über einen Netzwerkkontakt auf die Stelle angesprochen wurden. Dies zeigt zunächst, dass nicht nur Sie, sondern auch diese Person der Meinung ist, dass diese Stelle zu Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Interessen passen könnte.

Jeder Stellenwechsel ist mit einem Risiko verbunden

Natürlich bedeutet es ein Risiko, die Sicherheit einer unbefristeten Stelle für einen befristeten Job aufzugeben. Doch Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass jeder Stellenwechsel ein Risiko beinhalten wird. Denn die Tatsache, dass das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich erst sechs Monate nach Bestehen eines neuen Arbeitsverhältnisses greift, bedeutet, dass Sie auch bei einer unbefristeten Stelle im ersten halben Jahr ohne Nennung von Gründen gekündigt werden können. Sie werden also in jedem Fall bei einer beruflichen Neuorientierung in diesen sauren Apfel beißen müssen, es sei denn, sie verändern sich nur innerhalb Ihres bisherigen Arbeitgebers.

Hintergründe der Befristung erfragen

Zunächst wäre es natürlich sinnvoll zu wissen, warum die Stelle befristet ist. Sofern es sich um eine sachgrundbezogene Befristung handelt (etwa eine Vertretung wegen Elternzeit oder Krankheit), müssen Sie damit rechnen, dass der oder die betreffende Mitarbeitende nach dieser Frist wieder zurückkommt und damit die Stelle definitiv wieder anderweitig besetzt ist.

Handelt es sich aber um eine Befristung ohne Sachgrund, die grundsätzlich bis zu zwei Jahren möglich ist, wäre zu klären, was die Beweggründe des Arbeitgebers sind. Möchte er sein Einstellrisiko einfach reduzieren und sich über die Probezeit hinaus die Möglichkeit einer Vertragsbeendigung ohne Einschränkungen offenhalten? Dies würde bedeuten, dass, wenn es gut läuft, eine Entfristung möglich ist. Oder handelt es sich, was im öffentlichen Dienst oder bei Forschungseinrichtungen durchaus üblich ist, um eine Befristung, weil die Haushaltsmittel nur für die entsprechende Dauer genehmigt sind, zum Beispiel für bestimmte Forschungsprojekte? Auch hier kann es zu einer Weiterbeschäftigung kommen, wenn weitere Gelder genehmigt werden. Sprechen Sie den potenziellen Arbeitgeber konkret darauf an, damit Sie mehr Klarheit bekommen, wie Ihre Chancen bezogen auf diese Stelle stehen.

Wie steht es um Ihre Employability?

Eine zentrale Frage, die Sie sich stellen sollten, dreht sich um Ihre Employability, sprich: Ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Sollte es nach den zwei Jahren keine Verlängerung oder Entfristung geben, wie schätzen Sie Ihre Chancen ein, einen anderen passenden Job zu finden? Hierzu empfiehlt sich eine Bestandsaufnahme Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. Dabei gilt es auch die Überlegung einzubeziehen, ob Sie in zwei Jahren aufgrund der zusätzlichen Erfahrungen bei der neuen Stelle für andere Arbeitgeber attraktiver werden können. Dies kann Ihnen mehr Gelassenheit geben, auch im Anschluss wieder eine passende Tätigkeit zu finden.

Augen und Ohren offenhalten

Sollten Sie sich für die neue Stelle entscheiden, gilt es von Beginn an die Tatsache der Befristung im Hinterkopf zu behalten und im Rahmen der Tätigkeit möglichst viele Kontakte zu knüpfen, die potenzielle Ansatzpunkte bieten können. Dies wird leider immer wieder vernachlässigt und viele Beratungskunden nennen diesen Aufbau eines tragfähigen Netzwerks die wichtigste gelernte Lektion aus einer vorhergehenden Tätigkeit.

Denn die Mehrzahl der Jobs wird über Kontakte vergeben. Sie haben ja auch bei der aktuellen Stelle erlebt, dass Sie konkret angesprochen wurden. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dass Sie sich bei Ihrem möglichen zukünftigen Arbeitgeber auch auf Stellen bewerben können, die nur intern ausgeschrieben sind. So gesehen kann die befristete Stelle auch ein Sprungbrett sein. Indem Sie einen guten Job machen und sich auch intern ein Netzwerk aufbauen, können sich bei diesem Arbeitgeber auch neue Perspektiven ergeben. Wichtig ist, dass Sie sich umsehen, Ihr Interesse an einer weiterführenden Tätigkeit im Hause bekunden und auch für andere sichtbar sind. Eigenes Selbstmarketing spielt hier eine wichtige Rolle nach dem Motto: Tue Gutes und rede darüber.

Was sagt Ihre innere Stimme?

Ihre Entscheidung hängt sicherlich auch von Ihren persönlichen Rahmenbedingungen ab. Fragen nach der finanziellen Situation (gibt es Verpflichtungen wie abzuzahlende Kredite, Menschen, die von Ihnen finanziell abhängig sind, Rücklagen, auf die Sie im Notfall zurückgreifen können?) wie auch die Abstimmung mit Partnerin oder Partner werden Ihre Entscheidung sicherlich beeinflussen.

Am Ende sollte diese davon bestimmt sein, wie stark Ihr Wunsch ist, jetzt im Alter von 40 Jahren die beruflichen Weichen nochmals neu zu stellen und sich für eine Tätigkeit zu entscheiden, die Sie wirklich begeistert. Was sagt Ihre innere Stimme? Sie haben noch mehr als 25 Jahre Berufstätigkeit vor sich. Wie wollen Sie diese gestalten? Was ist in zehn Jahren, wenn Sie einfach weitermachen wie bisher? Werden Sie sich Vorwürfe machen, dass Sie eine Chance nicht genutzt haben?

Und noch eine Überlegung: Wie sicher ist Ihr derzeitiger Job wirklich? Können Sie davon ausgehen, dass er sie bis zur Rente trägt? In unserer immer schnelllebigeren Arbeitswelt ist Arbeitsplatzsicherheit ein fragwürdiger Begriff. Letztlich werden Sie Ihr Bedürfnis nach Sicherheit weniger bei einem Arbeitgeber als vielmehr nur in sich finden können. Ihre Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Weiterqualifizierung sind dabei tragende Säulen.